Proces rekrutacji i pierwsze dni w nowej pracy są niezwykle istotnymi elementami budowania wizerunku pracodawcy. Organizacje, które chcą przyciągnąć najlepszych kandydatów i kandydatki i zatrzymać ich w swoich zespołach, muszą inwestować w doskonałe candidate experience oraz skuteczny onboarding. Jak to zrobić? Zobaczmy, dlaczego te elementy są tak kluczowe i jak mogą pomóc w osiągnięciu sukcesu w employer brandingu.
Candidate experience to nie tylko proces rekrutacji
Rekrutacja jest jednym z najważniejszych punktów styku kandydata z marką pracodawcy, ale nie można na niej poprzestać. Jak trafnie zauważyła Urszula Zając-Pałdyna w swoim artykule w książce „Siła marki pracodawcy”:
Każda interakcja, od pierwszego ogłoszenia o pracy po codzienną komunikację w trakcie zatrudnienia, wpływa na postrzeganie firmy przez pracowników. Dlatego tak ważne jest, aby proces rekrutacyjny był jasny, przejrzysty i oparty na wartościach organizacji.
Warto podkreślić, że candidate experience ma bezpośrednie przełożenie na wizerunek marki. Jeśli kandydat czuje się dobrze traktowany na każdym etapie rekrutacji, prawdopodobnie będzie miał pozytywne skojarzenia z firmą – niezależnie od ostatecznego wyniku procesu.
Onboarding – pierwszy krok w budowaniu zaangażowania
Pierwsze dni pracy są kluczowe dla budowania relacji między pracodawcą a pracownikiem. Dobrze zaprojektowany onboarding to nie tylko formalności, ale także sposób na wprowadzenie nowych osób w kulturę organizacyjną i zwiększenie ich zaangażowania już na starcie.
Co wpływa na dobre pierwsze wrażenie?
- Kompleksowe przygotowanie stanowiska pracy – Zadbaj o to, aby nowy pracownik od pierwszego dnia miał dostęp do wszystkich niezbędnych narzędzi.
- Personalizowane welcome packi – Ubrania firmowe z logo, notesy, kubki czy inne drobiazgi opatrzone brandingiem firmy mogą znacząco poprawić pierwsze wrażenie. Personalizowane elementy, takie jak odzież z własnym nadrukiem, podkreślają troskę o każdego nowego członka zespołu.
- Wsparcie mentorskie – Przypisanie mentora, który oprowadzi nową osobę po firmie i odpowie na jej pytania, znacząco ułatwia adaptację.
Dlaczego onboarding jest kluczowy dla employer brandingu?
Wysokiej jakości onboarding ma bezpośredni wpływ na employer branding. Firmy, które dbają o nowe osoby w pierwszych tygodniach pracy, zyskują w oczach swoich pracowników i budują pozytywną opinię na rynku pracy. Oto kilka powodów, dla których warto zadbać o kompleksowy i dobrze zaprojektowany proces onboardingu:
- Lepsze pierwsze wrażenie
Pracownik, który czuje się mile widziany, szybciej angażuje się w swoje obowiązki. - Mniejsze ryzyko rotacji
Skuteczny onboarding zmniejsza ryzyko odejścia pracownika w pierwszych miesiącach pracy. - Budowanie lojalności
Nowi pracownicy, którzy mają pozytywne doświadczenia w pierwszych tygodniach, są bardziej skłonni do długoterminowej współpracy.
Jak utrzymać motywację i zaangażowanie pracowników?
Onboarding to dopiero początek. Kluczem do sukcesu jest dbałość o pracownika na każdym etapie jego kariery w firmie. Codzienna troska o dobrostan zespołu przekłada się na ich zaangażowanie i efektywność.
Personalizowane prezenty jako forma doceniania
Jednym ze sprawdzonych sposobów na podtrzymanie motywacji jest regularne docenianie pracowników. Personalizowane prezenty, takie jak ciuchy z własnym nadrukiem czy gadżety firmowe z logo, mogą być świetnym narzędziem. Warto także wprowadzić drobne gesty, takie jak wręczanie firmowych upominków na urodziny, jubileusze czy osiągnięcia zawodowe. Podkreślamy wtedy, że dany pracownik czy pracowniczka jest ważną częścią naszego zespołu! Zachęcamy do przeczytania także naszego wpisu „Jak dobierać gadżety i firmową odzież pod okazję i projekt?”, gdzie pogłębiamy ten temat.
Odzież firmowa jako element budowania tożsamości zespołu
Odzież reklamowa z logo firmy dla zespołu to coś więcej niż tylko gadżet. Ubrania z logo firmy wzmacniają poczucie przynależności i są świetnym narzędziem promocji marki – zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz organizacji. Kiedy zakładacie w zespole spójne bluzy na wyjazdach integracyjnych czy innych eventach, od razu widać, że jesteście zgranym zespołem, który jest dumny z tego, co robi!
Rola odzieży firmowej w budowaniu employer brandingu
Odzież z nadrukiem to nie tylko praktyczny dodatek, ale także ważny element strategii employer brandingowej. Dzięki personalizowanej odzieży firmy mogą:
- budować spójny wizerunek marki wśród pracowników i klientów,
- wzmacniać poczucie przynależności w zespole,
- tworzyć pozytywne skojarzenia z firmą na rynku pracy.
Pozytywne doświadczenia rekrutacyjne, skuteczny onboarding, a także codzienna troska o pracownika to kluczowe elementy employer brandingu. Budowanie relacji z pracownikami zaczyna się na długo przed ich pierwszym dniem pracy i trwa przez cały okres zatrudnienia. Dbanie o takich detali, jak odzież reklamowa z nadrukiem, personalizowane ubrania czy odzież firmowa dla pracowników, może mieć ogromny wpływ na wizerunek firmy i zaangażowanie zespołu. Inwestycja w pracowników to inwestycja w przyszłość organizacji. Pamiętajmy, że silna marka pracodawcy zaczyna się od pozytywnych relacji z ludźmi – zarówno w procesie rekrutacji, jak i w codziennej współpracy.
