Náborový proces a první dny v novém zaměstnání jsou mimořádně důležitými prvky budování značky zaměstnavatele. Organizace, které chtějí přilákat ty nejlepší kandidáty a udržet si je ve svých týmech, musí investovat do vynikající zkušenosti kandidátů a efektivního nástupu. Jak toho docílit? Podívejme se, proč jsou tyto prvky tak zásadní a jak vám mohou pomoci dosáhnout úspěchu v budování značky zaměstnavatele.
Zkušenosti uchazečů nejsou jen procesem náboru.
Nábor je jedním z nejdůležitějších bodů kontaktu mezi uchazečem a značkou zaměstnavatele, ale nesmí se tím zastavit. Jak trefně upozornila Urszula Zając-Pałdyna ve svém článku v knize Síla značky zaměstnavatele:
Každá interakce, od prvního inzerátu až po každodenní komunikaci během zaměstnání, ovlivňuje vnímání společnosti zaměstnanci. Proto je tak důležité, aby náborový proces byl jasný, transparentní a vycházel z hodnot organizace.
Je třeba zdůraznit, že zkušenosti uchazečů mají přímý dopad na image značky. Pokud má uchazeč pocit, že se s ním v každé fázi náborového procesu dobře zachází, je pravděpodobné, že bude mít se společností pozitivní asociace – bez ohledu na konečný výsledek procesu.
Onboarding – první krok při budování závazku
První dny v práci jsou klíčové pro budování vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Dobře navržený onboarding není jen formalitou, ale také způsobem, jak nové lidi seznámit s firemní kulturou a zvýšit jejich angažovanost hned od začátku.
Co ovlivňuje dobrý první dojem?
- Komplexní příprava pracoviště – zajistěte, aby měl nový zaměstnanec od prvního dne přístup ke všem potřebným nástrojům.
- Personalizované uvítací balíčky – firemní oblečení s logem, zápisníky, hrnky nebo jiné drobnosti se značkou společnosti mohou výrazně zlepšit první dojem. Personalizované předměty, jako je oblečení s vlastním potiskem, zdůrazňují péči věnovanou každému novému členovi týmu.
- Mentorská podpora – Přidělení mentora, který nového zaměstnance provede firmou a zodpoví jeho otázky, výrazně usnadňuje adaptaci.
Proč je onboarding klíčový pro budování značky zaměstnavatele?
Kvalitní nástup má přímý vliv na budování značky zaměstnavatele. Podniky, které se starají o nové zaměstnance v prvních týdnech jejich práce, získávají v očích svých zaměstnanců pozitivní pověst na trhu práce. Zde je několik důvodů, proč byste měli zajistit komplexní a dobře navržený proces nástupu:
Lepší první dojem Zaměstnanec, který se cítí vítán, se rychleji zapojí do svých povinností.
Snížení rizika fluktuace Efektivní onboarding snižuje riziko odchodu zaměstnance během prvních měsíců zaměstnání.
Budování loajality Noví zaměstnanci, kteří mají pozitivní zkušenosti z prvních týdnů, s vámi budou pravděpodobněji pracovat dlouhodobě.
Jak udržet motivaci a angažovanost zaměstnanců?
Nástup je pouze začátek. Klíčem k úspěchu je péče o zaměstnance v každé fázi jejich kariéry ve firmě. Každodenní péče o pohodu týmu se promítá do jeho nasazení a efektivity.
Personalizované dárky jako forma ocenění
Jedním z osvědčených způsobů, jak udržet motivaci zaměstnanců, je pravidelně je oceňovat. Skvělým nástrojem mohou být personalizované dárky, například oblečení s vlastním potiskem nebo firemní pomůcky s logem. Vyplatí se také zavést drobná gesta, jako je dávání firemních dárků k narozeninám, výročím nebo profesním úspěchům. Pak zdůrazníme, že dotyčný zaměstnanec je důležitou součástí našeho týmu! Doporučujeme vám také přečíst si náš příspěvek “Jak vybrat pomůcky a firemní oblečení pro danou příležitost a projekt?”, kde se tomuto tématu věnujeme podrobněji.
Firemní oblečení jako součást budování týmové identity
Reklamní oblečení s logem firmy pro tým je víc než jen pomůcka. Oblečení s logem firmy posiluje pocit sounáležitosti a je skvělým nástrojem pro propagaci vaší značky – uvnitř i vně organizace. Když na teambuildingových výletech nebo jiných akcích nosíte jako tým soudržné mikiny, je okamžitě zřejmé, že jste sehraný tým, který je hrdý na to, co dělá!
Úloha firemního oblečení při budování značky zaměstnavatele
Oblečení s potiskem je nejen praktickým doplňkem, ale také důležitou součástí strategie budování značky zaměstnavatele. Díky personalizovanému oblečení mohou společnosti:
- budovat konzistentní image značky mezi zaměstnanci a zákazníky,
- posilovat pocit sounáležitosti v týmu,
- vytvářet pozitivní asociace s podnikem na trhu práce.
Klíčovými prvky budování značky zaměstnavatele jsou pozitivní zkušenosti s náborem, efektivní nástup do zaměstnání a každodenní péče o zaměstnance. Budování vztahů se zaměstnanci začíná dlouho před jejich prvním dnem v práci a pokračuje po celou dobu jejich zaměstnání. Péče o detaily, jako je reklamní oblečení s potiskem, personalizované oblečení nebo firemní oděvy pro zaměstnance, může mít velký vliv na image společnosti a zapojení týmu. Investice do zaměstnanců je investicí do budoucnosti vaší organizace. Nezapomeňte, že silná značka zaměstnavatele začíná pozitivními vztahy s lidmi – jak v procesu náboru, tak při každodenní spolupráci.
