Zlepšení a digitalizace zasahují i do odvětví lidských zdrojů. Jaké oblasti trhu lidských zdrojů se automatizují a pomocí jakých řešení nebo nástrojů, uvádí zpráva HR TECH CHANGER, kterou vypracovalo polské HR fórum. Od makroekonomických faktorů až po způsoby vyhledávání a náboru kandidátů.
Co zahrnuje digitalizace odvětví lidských zdrojů: HR Tech
Digitalizace odvětví lidských zdrojů zahrnuje mnohem více než jen reakci na měnící se makroekonomické podmínky, demografické výzvy nebo omezené zdroje kandidátů. Je to také využití moderních nástrojů pro rychlejší a efektivnější nábor zaměstnanců, komplexní péče o kandidáty i dočasné zaměstnance v celém cyklu spolupráce. Dále je to budování a optimalizace využívání databází kandidátů a zvyšování kompetencí jak jich, tak stávajících zaměstnanců.
Přístup společností k technickým řešením v oblasti lidských zdrojů
Podle zprávy HR TECH CHANGER pro HR společnosti jsou nejzajímavější kategorií HR Tech řešení různé náborové nástroje. To zjistilo 60 % společností, které jsou členy Polského fóra lidských zdrojů. Jedná se především o všechny nástroje, které podporují proces výběru uchazečů a umožňují rychlé a efektivní posouzení jejich schopností. Využití herních prvků nebo automatizovaných psychometrických testů v tomto procesu je stále populárnější.
V kategorii ostatní automatizace lidských zdrojů existují nástroje pro usnadnění řízení času, včetně plánování, evidence a účtování pracovní doby. Do této kategorie patří také řešení, která zefektivňují procesy životního cyklu dokumentů a hodnocení zaměstnanců.
Zpráva HR TECH CHANGER 2023, str. 8
Zpráva HR TECH CHANGER 2023, str. 9
Technická řešení HR v Polsku
Automatizace zahrnuje mnoho procesů, které nám umožňují pracovat efektivněji a účinněji při vytváření efektivního trhu práce. Mnoho řešení je zaměřeno na zefektivnění práce týmů HR, ale v jejich rychle rostoucím počtu může být těžké se zorientovat.
“Podle Statisty se roční tržby HR Tech v roce 2022 odhadují na 62,6 miliardy USD a v roce 2026 by mohly dosáhnout až 91,8 miliardy USD. Tato expanze je tažena obrovskými investicemi do technologických řešení, vývoje umělé inteligence a velkých dat.”
– uvádí Przemysław Kadula, generální ředitel společnosti Talent Fingers, ve zprávě HR TECH CHANGER.
Výše zmíněná zpráva uvádí desítky nejmodernějších systémů pro zpracování klíčových personálních procesů, kterým stojí za to věnovat pozornost, včetně:
- 19 řešení náborového nástroje
- 18 řešení pro automatizaci lidských zdrojů
- 16 řešení pro blahobyt a zaměstnanecké benefity
- 15 řešení pro vzdělávání a rozvoj
- 5 řešení pro onboarding
Příklady řešení HR Tech používaných v Polsku
Dárkování jako služba od MerchUp
onboarding | automatizace HR | blahobyt a benefity
Dárkování jako služba je naše služba, která byla vyvinuta na základě zkušeností zákazníků společnosti MerchUp a která umožňuje externě zajišťovat přepravu a skladování firemního zboží. Problémem, který se na trhu objevil, je vyřizování depeší personálními týmy, které by to neměly dělat. Integrací s aplikacemi HR prostřednictvím rozhraní API nebo poskytnutím vlastního nástroje můžeme ulehčit HR/EB oddělením při projektech firemních dárků, jako je rozesílání uvítacích balíčků.
Jedná se o ideální řešení, zejména pokud společnost nemá dostatek prostoru pro skladování svého zboží nebo nechce, aby vlastní tým ztrácel čas manipulací se zásilkami.
GrowthSpot
vzdělávání a rozvoj
Growth Spot je platforma pro online rozvojové programy. Poskytuje koučování, mentoring a konzultace k testům (Gallup, DISC, FRIS, Insights Discovery, MTQ). To je přístup k 50 odborníkům a 15 vývojovým produktům. Podporuje velké organizace tím, že zajišťuje rovný přístup k vývojovým službám pro vzdálené a hybridní týmy.
Je to dobrá volba v případech, kdy se společnosti zaměřují na rozvoj svých zaměstnanců, ale jejich týmy jsou na různých místech (vzdálený nebo hybridní model práce).
Pomocná ruka – Program duševního zdraví
blahobyt a benefity
Pomocná ruka nabízí zaměstnavatelům a zaměstnancům platformu pro psychologickou podporu, která obsahuje videa, články, podcasty, online terapii a možnost vyslechnout si přímo odborníky z mnoha oblastí. Personalizují obsah na základě diagnostického průzkumu a nabízejí nástroj pro sledování pohody. Ve “znalostní databázi” je více než 900 vzdělávacích materiálů a také “plány prevence” na konkrétní témata, jako je deprese nebo profesní vyhoření.
Otázky duševního zdraví jsou v rámci personálních činností firem stále větším problémem. Proto se o něm stále častěji uvažuje jako o součásti zaměstnaneckých výhod.
Heroify
náborové nástroje
Heroify je platforma s na míru šitým hodnocením kompetencí, která pomáhá rychle a efektivně identifikovat nejlepší kandidáty. Díky využití umělé inteligence jsou hodnocení přizpůsobena realitě konkrétního pracovního místa a výsledky jsou obohaceny o zpětnou vazbu pro kandidáty a cenné pokyny pro náboráře. Platforma umožňuje testovat více než 30 kompetencí, včetně kognitivních (včetně analytického myšlení a práce s daty), marketingových, prodejních a obchodních.
Jedná se o řešení, které pomáhá při náboru na základě skutečných dovedností, což podporuje zkrácení doby rozhodování a efektivní vyhledávání talentů.
Pracovní místa
vzdělávání a rozvojmnet | blahobyt a benefity
Pracovní místa jsou moderním řešením pro vzdálenou a hybridní práci. Jedná se o základnu certifikovaných míst určených pro workation, která poskytují komfortní podmínky pro práci i odpočinek. Jedná se také o nabídku konsolidačních výjezdů pro distribuované týmy, které vytvářejí a vedou zkušení školitelé-praktici. Pomáháme firmám budovat týmy a využívat příležitosti, které nabízí distribuovaná práce.
Jedná se o zajímavé řešení pro firmy, kde týmy pracují na dálku nebo hybridně. Pomáhá dbát na rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem i na pracovní motivaci, a to navzdory výzvám spojeným s integrací distribuovaného týmu.
To je jen výtah z bohaté směsice řešení, která zpráva obsahuje. Rozmanitost i množství těchto návrhů přispívají k hlubšímu pochopení různých přístupů k dané problematice. Vyplatí se pečlivě prozkoumat dostupné možnosti a zavést ve firmě ty, které odrážejí její hodnoty nebo odpovídají potřebám týmu.
Digitalizace v oblasti lidských zdrojů otevírá širokou škálu příležitostí ke zlepšení, zejména v oblasti náboru a personálního řízení. Zpráva HR TECH CHANGER jasně ukazuje rozmanitost nástrojů a řešení, které tyto oblasti podporují, což jasně naznačuje rostoucí zájem o různé formy automatizace. Budoucnost odvětví HR Tech se zdá být dynamická a v příštích několika letech se předpokládá růst tržeb v tomto odvětví. Výběr správných nástrojů, které odrážejí hodnoty společnosti a splňují potřeby týmu, se stává klíčovým pro efektivní fungování ve stále automatizovanějším prostředí lidských zdrojů.
