Der Einstellungsprozess und die ersten Tage in einem neuen Job sind äußerst wichtige Elemente des Employer Branding. Unternehmen, die die besten Kandidaten für sich gewinnen und in ihren Teams halten wollen, müssen in ein hervorragendes Bewerbererlebnis und ein effektives Onboarding investieren. Wie können Sie das erreichen? Lassen Sie uns einen Blick darauf werfen, warum diese Elemente so wichtig sind und wie sie Ihnen helfen können, beim Employer Branding erfolgreich zu sein.
Die Erfahrung von Bewerbern ist nicht nur ein Einstellungsprozess
Die Rekrutierung ist einer der wichtigsten Berührungspunkte zwischen dem Kandidaten und der Arbeitgebermarke, aber dabei darf es nicht bleiben. Wie Urszula Zając-Pałdyna in ihrem Artikel in dem Buch The Power of the Employer Brand treffend bemerkt hat :
Jede Interaktion, von der ersten Stellenanzeige bis zur täglichen Kommunikation während der Beschäftigung, beeinflusst die Wahrnehmung des Unternehmens durch die Mitarbeiter. Deshalb ist es so wichtig, dass der Einstellungsprozess klar und transparent ist und auf den Werten des Unternehmens basiert.
Es ist wichtig zu betonen, dass die Erfahrungen der Bewerber einen direkten Einfluss auf das Markenimage haben. Wenn sich ein Bewerber in jeder Phase des Einstellungsverfahrens gut behandelt fühlt, wird er wahrscheinlich positive Assoziationen mit dem Unternehmen haben – unabhängig vom Endergebnis des Prozesses.
Onboarding – der erste Schritt beim Aufbau von Engagement
Die ersten Tage am Arbeitsplatz sind entscheidend für den Aufbau der Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Ein gut durchdachtes Onboarding ist nicht nur eine Formalität, sondern auch eine Möglichkeit, neue Mitarbeiter in die Unternehmenskultur einzuführen und ihr Engagement von Anfang an zu steigern.
Was beeinflusst einen guten ersten Eindruck?
- Umfassende Vorbereitung des Arbeitsplatzes – Stellen Sie sicher, dass der neue Mitarbeiter vom ersten Tag an Zugang zu allen notwendigen Hilfsmitteln hat.
- Personalisierte Begrüßungspakete – Firmenkleidung mit Logos, Notizbücher, Tassen oder andere Schmuckstücke mit dem Branding des Unternehmens können den ersten Eindruck erheblich verbessern. Personalisierte Artikel wie individuell bedruckte Kleidung unterstreichen die Sorgfalt, die jedem neuen Teammitglied entgegengebracht wird.
- Mentorenunterstützung – Die Zuweisung eines Mentors, der die neue Person durch das Unternehmen führt und ihre Fragen beantwortet, erleichtert die Anpassung erheblich.
Warum ist Onboarding entscheidend für das Employer Branding?
Ein qualitativ hochwertiges Onboarding hat einen direkten Einfluss auf das Employer Branding. Unternehmen, die sich um neue Mitarbeiter in den ersten Wochen ihrer Tätigkeit kümmern, gewinnen in den Augen ihrer Mitarbeiter und bauen einen positiven Ruf auf dem Arbeitsmarkt auf. Hier sind einige Gründe, warum Sie für einen umfassenden und gut gestalteten Onboarding-Prozess sorgen sollten:
Ein besserer erster Eindruck Ein Mitarbeiter, der sich willkommen fühlt, ist schneller bereit, seine Aufgaben zu übernehmen.
Geringeres Risiko der Fluktuation Ein effektives Onboarding verringert das Risiko, dass ein Mitarbeiter in den ersten Monaten der Beschäftigung ausscheidet.
Aufbau von Loyalität Neue Mitarbeiter, die in den ersten Wochen eine positive Erfahrung machen, werden eher langfristig mit Ihnen zusammenarbeiten.
Wie können Sie Ihre Mitarbeiter motivieren und beschäftigen?
Onboarding ist nur der Anfang. Der Schlüssel zum Erfolg liegt darin, sich um die Mitarbeiter in jeder Phase ihrer Karriere im Unternehmen zu kümmern. Die tägliche Aufmerksamkeit für das Wohlergehen des Teams führt zu dessen Engagement und Effektivität.
Personalisierte Geschenke als Form der Wertschätzung
Eine bewährte Methode, Mitarbeiter zu motivieren, besteht darin, sie regelmäßig zu würdigen. Personalisierte Geschenke, wie z.B. individuell bedruckte Kleidung oder Firmengadgets mit Logo, können ein großartiges Mittel sein. Es lohnt sich auch, kleine Gesten einzuführen, wie z.B. Firmengeschenke zu Geburtstagen, Jahrestagen oder beruflichen Erfolgen. Damit unterstreichen wir, dass der betreffende Mitarbeiter ein wichtiger Teil unseres Teams ist! Wir empfehlen Ihnen auch unseren Beitrag “Wie wählt man Gadgets und Firmenkleidung für den Anlass und das Projekt aus?”, in dem wir dieses Thema näher erläutern.
Corporate Clothing als Teil der Identitätsbildung des Teams
Werbekleidung mit Firmenlogo für ein Team ist mehr als nur ein Gadget. Kleidung mit Firmenlogo stärkt das Zugehörigkeitsgefühl und ist ein großartiges Instrument zur Förderung Ihrer Marke – sowohl innerhalb als auch außerhalb Ihres Unternehmens. Wenn Sie als Team bei Teambuilding-Ausflügen oder anderen Veranstaltungen einheitliche Sweatshirts tragen, wird sofort deutlich, dass Sie ein eingespieltes Team sind, das stolz auf das ist, was es tut!
Die Rolle der Unternehmenskleidung beim Employer Branding
Bedruckte Kleidung ist nicht nur ein praktisches Accessoire, sondern auch ein wichtiger Teil einer Employer Branding Strategie. Mit personalisierter Kleidung können Unternehmen:
- ein einheitliches Markenimage bei Mitarbeitern und Kunden aufzubauen,
- ein Gefühl der Zugehörigkeit innerhalb des Teams zu fördern,
- positive Assoziationen mit dem Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt schaffen.
Ein positives Einstellungserlebnis, ein effektives Onboarding und die tägliche Betreuung der Mitarbeiter sind Schlüsselelemente des Employer Branding. Der Aufbau von Beziehungen zu Mitarbeitern beginnt lange vor ihrem ersten Arbeitstag und setzt sich während ihrer gesamten Beschäftigung fort. Wenn Sie sich um Details wie bedruckte Werbekleidung, personalisierte Kleidung oder Firmenkleidung für Ihre Mitarbeiter kümmern, kann dies einen großen Einfluss auf das Unternehmensimage und das Engagement des Teams haben. Eine Investition in Ihre Mitarbeiter ist eine Investition in die Zukunft Ihres Unternehmens. Denken Sie daran, dass eine starke Arbeitgebermarke mit positiven Beziehungen zu den Menschen beginnt – sowohl im Einstellungsverfahren als auch in der täglichen Zusammenarbeit.
