Technologische Lösungen im polnischen HR

Verbesserungen und Digitalisierung halten auch in der Personalbranche Einzug. Welche Bereiche des HR-Marktes automatisiert werden und mit welchen Lösungen oder Werkzeugen, zeigt der HR TECH CHANGER Bericht, der vom Polnischen HR Forum entwickelt wurde. Angefangen von makroökonomischen Faktoren bis hin zu der Frage, wie man Bewerber findet und einstellt.

Was die Digitalisierung der HR-Branche umfasst: HR Tech

Die Digitalisierung der Personalbranche umfasst weit mehr als nur die Reaktion auf veränderte makroökonomische Bedingungen, demografische Herausforderungen oder begrenzte Bewerberressourcen. Es geht auch um den Einsatz moderner Instrumente, um Mitarbeiter schneller und effizienter zu rekrutieren, und um die umfassende Betreuung von Kandidaten und Zeitarbeitskräften während des gesamten Zyklus der Zusammenarbeit. Darüber hinaus geht es um den Aufbau und die Optimierung der Nutzung von Bewerberdatenbanken und die Verbesserung der Kompetenzen sowohl der Bewerber als auch der bestehenden Mitarbeiter.

Der Ansatz der Unternehmen für HR-Tech-Lösungen

Laut dem HR TECH CHANGER-Bericht für HR-Unternehmen sind die verschiedenen Rekrutierungstools die interessanteste Kategorie von HR-Tech-Lösungen. Dies wurde von 60 % der Unternehmen, die Mitglieder des Polnischen HR-Forums sind, festgestellt. Dazu gehören vor allem alle Instrumente, die den Auswahlprozess von Bewerbern unterstützen und eine schnelle und effektive Bewertung ihrer Kompetenzen ermöglichen. Der Einsatz von Spielelementen oder automatisierten psychometrischen Tests in diesem Prozess wird immer beliebter.

In der Kategorie der sonstigen HR-Automatisierung gibt es Tools, die das Zeitmanagement erleichtern, einschließlich Planung, Erfassung und Abrechnung der Arbeitszeit. Auch Lösungen, die den Lebenszyklus von Dokumenten und Mitarbeiterbeurteilungen optimieren, fallen in diese Kategorie.

HR-Tech-Lösungen in Polen

Die Automatisierung umfasst viele Prozesse, die es uns ermöglichen, effizienter und effektiver zu arbeiten und einen effizienten Arbeitsmarkt zu schaffen. Viele der Lösungen zielen darauf ab, die Arbeit von HR-Teams zu rationalisieren, aber bei der schnell wachsenden Zahl von Lösungen kann es schwierig sein, sich zurechtzufinden.

“Laut Statista wird der Jahresumsatz von HR Tech im Jahr 2022 auf 62,6 Milliarden Dollar geschätzt, und bis 2026 könnte er sogar 91,8 Milliarden Dollar betragen. Diese Expansion wird durch enorme Investitionen in Technologielösungen, KI-Entwicklung und Big Data vorangetrieben.”

– wird Przemysław Kadula, CEO von Talent Fingers, im HR TECH CHANGER Bericht zitiert.

In dem oben genannten Bericht werden Dutzende von modernen Systemen für die Abwicklung wichtiger HR-Prozesse genannt, die es wert sind, beachtet zu werden:

• 19 Lösungen für die Personalbeschaffung
• 18 HR-Automatisierungslösungen
• 16 Lösungen für Wohlbefinden und Sozialleistungen
• 15 Lösungen für Lernen und Entwicklung
• 5 Onboarding-Lösungen

Beispiele für den Einsatz von HR-Tech-Lösungen in Polen

Schenken als Dienstleistung von MerchUp

Onboarding | HR-Automatisierung | Wohlbefinden & Vorteile

Gifting as a Service ist unser Service, der aus den Erfahrungen der MerchUp-Kunden entwickelt wurde, um den Versand und die Lagerung von Firmenwaren extern zu übernehmen. Ein Problem, das sich auf dem Markt herauskristallisiert hat, ist die Bearbeitung von Versendungen durch HR-Teams, die dies nicht tun sollten. Durch die Integration in HR-Anwendungen über eine API oder die Bereitstellung eines eigenen Tools können wir die HR/EB-Abteilungen bei Corporate-Gifting-Projekten wie dem Versand von Willkommenspaketen entlasten.

Dies ist eine ideale Lösung, vor allem, wenn ein Unternehmen nicht genügend Platz hat, um seine Waren zu lagern, oder nicht möchte, dass ein internes Team Zeit mit der Bearbeitung von Sendungen verschwendet.

GrowthSpot

Lernen und Entwicklung

Growth Spot ist eine Plattform für Online-Entwicklungsprogramme. Bietet Coaching, Mentoring und Testberatung an (Gallup, DISC, FRIS, Insights Discovery, MTQ). Das bedeutet Zugang zu 50 Experten und 15 Entwicklungsprodukten. Es unterstützt große Organisationen, indem es den gleichen Zugang zu Entwicklungsdiensten für Remote- und Hybrid-Teams sicherstellt.

Es ist eine gute Wahl, wenn Unternehmen sich auf die Entwicklung ihrer Mitarbeiter konzentrieren, aber ihre Teams an verschiedenen Standorten sind (Remote- oder Hybrid-Arbeitsmodell).

Helfende Hand – Programm für psychische Gesundheit

Wohlbefinden & Vorteile

Helping Hand bietet Arbeitgebern und Arbeitnehmern eine Plattform für psychologische Unterstützung, mit Videos, Artikeln, Podcasts, Online-Therapie und der Möglichkeit, direkt von Experten aus vielen Bereichen zu hören. Sie personalisieren Inhalte auf der Grundlage einer diagnostischen Umfrage und bieten ein Tool zur Überwachung des Wohlbefindens. Die Wissensdatenbank enthält mehr als 900 Bildungsmaterialien sowie Präventionspläne zu spezifischen Themen wie Depression oder Burnout im Beruf.

Fragen der psychischen Gesundheit sind ein wachsendes Anliegen in der Personalarbeit der Unternehmen. Daher wird sie zunehmend als Teil der Sozialleistungen betrachtet.

Heroify

Rekrutierungsinstrumente

Heroify ist eine Plattform mit maßgeschneiderten Kompetenzbewertungen, die dabei helfen, die besten Kandidaten schnell und effizient zu identifizieren. Durch den Einsatz von KI werden die Bewertungen auf die Gegebenheiten einer bestimmten Stelle zugeschnitten und die Ergebnisse mit Feedback für Kandidaten und wertvollen Hinweisen für Personalverantwortliche angereichert. Die Plattform ermöglicht das Testen von mehr als 30 Kompetenzen, darunter kognitive Kompetenzen (einschließlich analytisches Denken und Umgang mit Daten), Marketing, Vertrieb und geschäftliche Kompetenzen.

Es ist eine Lösung, die dabei hilft, auf der Grundlage der tatsächlichen Fähigkeiten zu rekrutieren, was die Verkürzung der Entscheidungszeit und die effektive Suche nach Talenten unterstützt.

Arbeitspunkte

learning & developmentmnet | wellbeing & benefits

Workspots sind moderne Lösungen für Remote- und Hybridarbeit. Es handelt sich um eine Basis von zertifizierten Arbeitsplätzen, die komfortable Bedingungen für Arbeit und Erholung bieten. Es handelt sich auch um ein Angebot von Konsolidierungsreisen für verteilte Teams, die von erfahrenen Ausbildern und Praktikern zusammengestellt und geleitet werden. Wir helfen Unternehmen bei der Bildung von Teams, die die Möglichkeiten des verteilten Arbeitens nutzen.

Dies ist eine interessante Lösung für Unternehmen, in denen Teams dezentral oder hybrid arbeiten. Es trägt dazu bei, die Work-Life-Balance und die Arbeitsmotivation trotz der Herausforderungen bei der Integration eines verteilten Teams zu gewährleisten.

Dies ist nur ein Auszug aus der reichhaltigen Mischung von Lösungen, die der Bericht bietet. Sowohl die Vielfalt als auch die Menge dieser Vorschläge fördern ein tieferes Verständnis der verschiedenen Ansätze zu diesem Thema. Es lohnt sich, die verfügbaren Optionen sorgfältig zu prüfen und diejenigen im Unternehmen zu implementieren, die die Werte des Unternehmens widerspiegeln oder den Bedürfnissen des Teams entsprechen.

Die Digitalisierung im Personalwesen eröffnet eine Vielzahl von Verbesserungsmöglichkeiten, insbesondere bei den Rekrutierungsprozessen und der Personalverwaltung. Der HR TECH CHANGER-Bericht zeigt deutlich die Vielfalt der Tools und Lösungen, die diese Bereiche unterstützen, was eindeutig auf ein wachsendes Interesse an verschiedenen Formen der Automatisierung hinweist. Die Zukunft der HR-Tech-Branche scheint dynamisch zu sein, denn für die nächsten Jahre wird mit einem Umsatzwachstum in der Branche gerechnet. Die Wahl der richtigen Tools, die die Werte des Unternehmens widerspiegeln und den Bedürfnissen des Teams entsprechen, ist entscheidend für ein effektives Arbeiten in einem zunehmend automatisierten HR-Umfeld.