Das Rebranding eines Unternehmens ist ein leistungsfähiges Instrument, das das Image einer Marke vollständig auffrischen, ihr eine neue Identität verleihen und ihren Bekanntheitsgrad auf dem Markt erhöhen kann. Damit die Veränderung wirksam ist, muss sie jedoch konsequent kommuniziert werden – nicht nur an die Kunden, sondern auch an die Mitarbeiter und Angestellten. Ein Hilfsmittel in diesem Prozess ist das Unternehmens-Merch, das dazu beiträgt, das neue Branding sowohl im Team als auch in den Köpfen der Kunden zu verankern. .
In unserem Beitrag ‘Branding und Rebranding: Corporate Merch als Instrument der Markenbekanntheit’ haben wir über die Rolle von Unternehmensbekleidung im Rebranding-Prozess geschrieben. Diesmal konzentrieren wir uns darauf, wie Sie Ihr Team effektiv in das Rebranding Ihres Unternehmens einbinden können, damit der Prozess authentisch, konsistent und energiegeladen ist.
Warum ist die Beteiligung des Teams am Rebranding des Unternehmens so wichtig?
Das Rebranding eines Unternehmens ist nicht nur eine Änderung des Logos oder der Farbgebung – es ist eine Änderung der Markenidentität, der Mission und der Werte. Die Mitarbeiter sind die Botschafter eines jeden Unternehmens – wenn sie kein Gefühl für das neue Markenimage bekommen, wird es schwierig sein, die Kunden von der Veränderung zu überzeugen.
Es ist sehr wichtig, dass sich das Rebranding oder die Umbenennung eines Unternehmens wie ein natürlicher und angemessener Schritt im Lebenslauf einer Marke anfühlt! Deshalb ist die Beteiligung des Teams so wichtig für den Erfolg des gesamten Prozesses.
Wenn sich die Mitarbeiter mit der neuen Identität des Unternehmens identifizieren, wird der Wandel natürlich und authentischer, was sich positiv auf die Wahrnehmung innerhalb und außerhalb des Unternehmens auswirkt. Darüber hinaus wird ein Team, das das neue Branding des Unternehmens gut versteht, es konsequent kommunizieren, was die Konsistenz der Markenbotschaft fördert. Die aktive Beteiligung am Wandel steigert auch die Motivation der männlichen und weiblichen Mitarbeiter – sie fühlen sich wertgeschätzt und haben echten Einfluss auf die Zukunft des Unternehmens, was ihr Engagement und ihre Markentreue fördert.
Wie können Sie Ihr Team effektiv in das Rebranding des Unternehmens einbinden?
Konsultation und Abstimmung – lassen Sie das Team die neue Marke mitgestalten
Eine der besten Möglichkeiten, die Mitarbeiter in die Rebranding von Anfang an einzubeziehen, besteht darin, sie nach Möglichkeit an den Entscheidungen teilhaben zu lassen. Dies kann folgendermaßen geschehen:
- Umfragen und Abstimmungen
Bitten Sie das Team um Feedback zur neuen Unternehmensidentität, zum Farbschema, Logo oder Slogan. - Kreativ-Workshops
Organisieren Sie Treffen, bei denen das Team seine Ideen für ein neues Corporate Branding austauscht. - Betatests der neuen Identität
Ermöglichen Sie es dem Team, das neue Branding als erstes zu sehen und ihr Feedback vor der offiziellen Implementierung einzuholen.
Neues Fotoshooting – Energie im Team aufbauen
Nichts stärkt das Engagement für das Rebranding eines Unternehmens so sehr wie ein gemeinsames Erlebnis. Die Organisation eines professionellen Fotoshootings für das Team in Bezug auf die neue Unternehmensidentität ist eine hervorragende Möglichkeit, das neue Markenimage zu integrieren und zu fördern.
Das Beste daran ist, dass die Auswirkungen einer solchen Sitzung bereits nach dem Rebranding des Unternehmens genutzt werden können – in den E-Mail-Fußzeilen der Mitarbeiter, in Marketingmaterialien oder einer aktualisierten Website und in den sozialen Medien!
Aufgefrischtes Merch mit neuem Firmenbranding
Werbekleidung oder Gadgets mit einem Markenlogo sind ein wirksames Mittel, um das Image eines Unternehmens zu verändern.. Personalisierte Firmenkleidung für männliche und weibliche Mitarbeiter hilft dem Team, ein Gefühl für die neue Markenidentität zu bekommen. Deshalb lohnt es sich, Ihre Kollektion im Rahmen Ihres Rebrandings aufzufrischen! Hatten Sie Ihr Kleidungsstück noch nicht? Dann ist dies der perfekte Zeitpunkt, es einzuführen!
Es lohnt sich vor allem, sich um die Grundlagen zu kümmern, d.h. um die beliebten und beliebten Angebote des Unternehmens. Welche Bestseller empfehlen wir Ihnen bei MerchUp für den Anfang?
- Sweatshirts! Die drei besten Schnitte sind das MerchUp Känguru, das klassische und das Oversize-Sweatshirt.
- T-Shirts – hier können Sie auf klassische T-Shirts in Damen- und Herrenausführung oder in Übergröße setzen.
- Socken! Unser #teamMerchUp mag die Frottee-Versionen am liebsten.
- Baumwolltaschen – größer in der Shopper-Version oder die klassischen Baumwolltaschen!
Es ist das perfekte Starterpaket, und dann können Sie sich austoben! Es gibt so viele Optionen wie Ihre Ideen. Bedruckte Firmenkleidung erhöht die Identifikation der Mitarbeiter mit der neuen Marke und trägt zu deren Bekanntheitsgrad bei – es lohnt sich also auf jeden Fall!
Interne Kampagnen – Kommunikation des Wandels
Rebranding-Kommunikation ist der Schlüssel zum Erfolg. Um den Rebranding-Prozess erfolgreich zu gestalten, sollten Sie Tools wie die folgenden einsetzen.
- Newsletter und interne Kommunikation – Halten Sie das Team über die Etappen des Rebrandings des Unternehmens auf dem Laufenden.
- Unternehmensveranstaltungen – Meetings und Präsentationen, bei denen Führungskräfte die Rebranding-Strategie erläutern und Fragen beantworten.
- Lehrmaterial – kurze Kurse oder Infografiken, die das neue Branding des Unternehmens und die Gründe für den Wandel erklären.
Rebranding von Unternehmen – wie kann man Fehler vermeiden?
Der Rebranding-Prozess kann komplex sein. Deshalb ist es so wichtig, ihn in jeder Phase richtig zu steuern. Vor allem ist es wichtig, für eine effektive Kommunikation mit dem Team zu sorgen – mangelnde Informationen können zu Chaos und Missverständnissen unter den Mitarbeitern führen und so die Wirksamkeit des Rebrandings untergraben.
Ebenso wichtig ist die Konsistenz aller Materialien – das neue Markenimage sollte über alle Berührungspunkte hinweg konsequent umgesetzt werden, um Unstimmigkeiten in der Wahrnehmung zu vermeiden. Es ist auch wichtig, dass das Team die Veränderungen akzeptiert und sich mit der neuen Unternehmensidentität identifiziert, da eine negative Einstellung der Mitarbeiter die Wirksamkeit des gesamten Prozesses untergraben kann.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das Rebranding eines Unternehmens nicht nur eine visuelle Angelegenheit ist, sondern auch eine Veränderung der Organisationskultur und der Kommunikation. Damit ein Rebranding erfolgreich ist, ist es wichtig, das Team in jeder Phase einzubeziehen. Firmenartikel, d.h. bedruckte Firmenkleidung und Gadgets, sind wirksame Mittel, um den Mitarbeitern die neue Markenidentität nahezubringen und sie nach außen zu tragen. Denken Sie daran, dass die Rebranding-Strategie gut durchdacht sein sollte und die Kommunikation das gesamte Team einbeziehen sollte! Auf diese Weise wird sichergestellt, dass der Imagewandel des Unternehmens natürlich ist und sowohl vom Team als auch von den Kunden positiv aufgenommen wird.
