Les améliorations et la numérisation touchent également le secteur des ressources humaines. Quels sont les domaines du marché des ressources humaines qui sont automatisés et avec quelles solutions ou outils, indique le rapport HR TECH CHANGER élaboré par le Polish HR Forum. Depuis les facteurs macroéconomiques jusqu’à la manière de trouver et de recruter des candidats.
Ce que recouvre la numérisation du secteur des ressources humaines : HR Tech
La numérisation du secteur des ressources humaines ne se limite pas à répondre à l’évolution des conditions macroéconomiques, aux défis démographiques ou à la limitation des ressources en candidats. Il s’agit également d’utiliser des outils modernes pour recruter des employés plus rapidement et plus efficacement, en prenant soin des candidats et des employés temporaires tout au long du cycle de coopération . En outre, il s’agit de construire et d’optimiser l’utilisation des bases de données de candidats et d’améliorer les compétences de ces derniers et des employés existants .
Approche des entreprises à l’égard des solutions technologiques en matière de ressources humaines
Selon le rapport HR TECH CHANGER destiné aux entreprises du secteur des ressources humaines, la catégorie la plus intéressante de solutions de technologie des ressources humaines est celle des divers outils de recrutement. C’est ce qu’ont indiqué 60 % des entreprises membres du Forum polonais des ressources humaines. Il s’agit principalement de tous les instruments qui soutiennent le processus de sélection des candidats, permettant une évaluation rapide et efficace de leurs compétences. L’utilisation d’éléments de jeu ou de tests psychométriques automatisés dans ce processus devient de plus en plus populaire.
Dans la catégorie des autres outils d’automatisation des RH, il existe des outils qui facilitent la gestion du temps, y compris la planification, l’enregistrement et la comptabilisation du temps de travail. Les solutions qui rationalisent les processus de cycle de vie des documents et les évaluations des employés entrent également dans cette catégorie.
Rapport HR TECH CHANGER 2023, p. 8
Rapport HR TECH CHANGER 2023, p. 9
Solutions technologiques pour les ressources humaines en Pologne
L’automatisation englobe de nombreux processus qui nous permettent de travailler plus efficacement et de créer un marché du travail performant. De nombreuses solutions visent à rationaliser le travail des équipes RH, mais il peut être difficile de s’y retrouver dans un nombre de solutions qui augmente si rapidement.
“Selon Statista, en 2022, le revenu annuel de la HR Tech était estimé à 62,6 milliards de dollars, et en 2026, il pourrait atteindre 91,8 milliards de dollars. Cette expansion est portée par d’énormes investissements dans les solutions technologiques, le développement de l’IA et le Big Data.”
– cite Przemysław Kadula, PDG de Talent Fingers, dans le rapport HR TECH CHANGER.
Le rapport susmentionné identifie des dizaines de systèmes de pointe pour la gestion des processus RH clés qui méritent d’être pris en compte :
- 19 solutions d’outils de recrutement
- 18 solutions d’automatisation des RH
- 16 solutions en matière de bien-être et d’avantages sociaux
- 15 solutions d’apprentissage et de développement
- 5 solutions d’accueil
Exemples de solutions technologiques RH utilisées en Pologne
Le don en tant que service par MerchUp
onboarding | automatisation des RH | bien-être et avantages sociaux
Gifting as a Service est notre service, qui a été développé à partir de l’expérience des clients de MerchUp, pour gérer en externe l’expédition et l’entreposage des marchandises de l’entreprise. Un problème est apparu sur le marché : la gestion des envois par des équipes de RH qui ne devraient pas s’en charger. En s’intégrant aux applications RH via une API ou en fournissant un outil personnalisé, nous pouvons alléger la charge des départements RH/EB pour les projets de cadeaux d’entreprise tels que l’envoi de packs de bienvenue.
C’est une solution idéale, surtout si l’entreprise ne dispose pas de suffisamment d’espace pour stocker ses marchandises ou si elle ne veut pas qu’une équipe interne perde du temps à s’occuper des expéditions.
GrowthSpot
apprentissage et développement
Growth Spot est une plateforme de programmes de développement en ligne. Fournit un soutien en matière de coaching, de mentorat et de consultation sur les tests (Gallup, DISC, FRIS, Insights Discovery, MTQ). C’est l’accès à 50 experts et à 15 produits de développement. Il soutient les organisations à grande échelle en garantissant l’égalité d’accès aux services de développement pour les équipes distantes et hybrides.
C’est un bon choix lorsque les entreprises se concentrent sur le développement de leurs employés, mais que leurs équipes se trouvent dans des lieux différents (modèle de travail à distance ou hybride).
Helping Hand – Programme de santé mentale
bien-être et avantages
Helping Hand offre aux employeurs et aux employés une plateforme de soutien psychologique, avec des vidéos, des articles, des podcasts, des thérapies en ligne et la possibilité d’écouter directement des experts dans de nombreux domaines. Ils personnalisent le contenu sur la base d’une enquête diagnostique et proposent un outil de suivi du bien-être. La “Base de connaissances” contient plus de 900 supports pédagogiques, ainsi que des “Plans de prévention” sur des sujets spécifiques tels que la dépression ou l’épuisement professionnel.
Les questions de santé mentale sont une préoccupation croissante dans les activités de ressources humaines des entreprises. C’est pourquoi ce type de solution est de plus en plus souvent considéré comme faisant partie des avantages sociaux.
Héroïne
outils de recrutement
Heroify est une plateforme d’évaluation des compétences sur mesure qui permet d’identifier rapidement et efficacement les meilleurs candidats . Grâce à l’utilisation de l’IA, les évaluations sont adaptées aux réalités d’un poste spécifique et les résultats sont enrichis de commentaires pour les candidats et de conseils précieux pour les recruteurs. La plateforme permet de tester plus de 30 compétences, notamment cognitives (y compris la pensée analytique et le travail avec des données), le marketing, les ventes et la gestion d’entreprise.
Il s’agit d’une solution qui permet de recruter sur la base des compétences réelles, ce qui favorise la réduction du temps de prise de décision et la recherche efficace de talents.
Points de travail
apprentissage et développementmnet | bien-être et avantages sociaux
Les espaces de travail sont des solutions modernes pour le travail à distance et hybride. Il s ‘agit d’une base de lieux certifiés dédiés au travail, offrant des conditions confortables de travail et de repos. C’est aussi une offre de voyages de consolidation pour les équipes distribuées, créés et animés par des formateurs-praticiens expérimentés. Nous aidons les entreprises à constituer des équipes, en tirant parti des possibilités offertes par le travail distribué.
Il s’agit d’une solution intéressante pour les entreprises dont les équipes travaillent à distance ou de manière hybride. Elle permet de veiller à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée ainsi qu’à la motivation au travail, malgré les défis liés à l’intégration d’une équipe distribuée.
Il ne s’agit là que d’un extrait du riche éventail de solutions présentées dans le rapport. La variété et la quantité de ces propositions favorisent une meilleure compréhension des différentes approches de la question. Il vaut la peine d’examiner attentivement les options disponibles et de mettre en œuvre dans l’entreprise celles qui reflètent ses valeurs ou répondent aux besoins de l’équipe.
La numérisation dans les RH ouvre un large éventail de possibilités d’amélioration, en particulier dans les processus de recrutement et la gestion du personnel. Le rapport HR TECH CHANGER montre clairement la variété des outils et des solutions qui soutiennent ces domaines, indiquant clairement un intérêt croissant pour diverses formes d’automatisation. L’avenir des technologies RH semble dynamique, avec des projections de croissance du chiffre d’affaires de l’industrie au cours des prochaines années. Choisir les bons outils qui reflètent les valeurs de l’entreprise et répondent aux besoins de l’équipe devient crucial pour fonctionner efficacement dans un environnement RH de plus en plus automatisé.